Bijna 20% van de werknemers is naast werknemer ook mantelzorger. De combinatie van werk en mantelzorg kan zwaar zijn.

Heb je werknemers in dienst die een baan combineren met intensieve zorgtaken? Merk je dat deze mantelzorgers hulp nodig hebben om voor jouw organisatie inzetbaar te zijn en te blijven? Wanneer je hen als werkgever ondersteunt in hun zorgtaak behoud je betrokken werknemers. Zo kun je uitval en verzuim door overbelasting voorkomen.

Het bespreekbaar maken van het thema mantelzorg is een eerste stap om voor een werkgever te komen tot mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. Als mantelzorgmakelaar kan ik jou helpen het beleid zo in te richten dat werknemers ondersteund worden in het vinden van de balans tussen werk en mantelzorg. Het risico op overbelasting, gevolgd door mogelijk (grijs) verzuim, neemt hierdoor af. Je kunt altijd vrijblijvend contact opnemen om een afspraak te maken voor een kennismakingsgesprek. Dan kunnen we bespreken waar ik jouw organisatie zou kunnen ondersteunen bij het opzetten van een mantelzorgvriendelijke personeelsbeleid.